來自中太建設集團的報告之五----文化篇
鑄造企業發展之魂
本報記者尚丹寧 通訊員鐘崇鶴 孫彥池
企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營方針、經營形象和價值觀念、社會責任的綜合體現，是企業生存、競爭、可持續發展的內在動力和靈魂。作為一支曾經的基建鐵軍，作為一支不穿軍裝卻傳承了軍人優良傳統和作風的建筑隊伍，中太建設集團在25年市場經濟的激烈競爭中，迅速成長為一家具有特級資質和10個一級資質的大型建筑集團企業，其中一個重要的因素就是在其成長過程中，形成并完善了自己獨特的企業文化，這些日積月累、逐漸成熟化、系統化的企業文化，使這支鐵軍有了攻無不克、戰無不勝的企業發展之魂。
李文健深知，企業文化是一個企業的靈魂，是一種真實而有力量的存在。企業文化建設，首要的是鑄造企業的一種精神，把每一位員工的思維方式和行為都統一到企業發展的大目標中來。基于這一理念，中太建設集團堅持把企業文化建設作為“鑄魂”工程，把培育先進的企業文化作為企業持續發展的精神支柱和不竭動力，從始至終貫穿于企業生產經營和改革發展的進程之中，并隨著時代的發展不斷累積、充實、豐富和提升其內涵。
以企業文化構筑企業精神
一幢幢高樓大廈，一個個優質工程，給中太建設集團帶來了良好社會信譽的同時，也帶來了豐厚的社會效益。從1998年至2009年，公司年產值平均以58%的速度遞增，公司的技術設備不斷更新，員工的素質和信心不斷加強，內部凝聚力、戰斗力也迅速提升。
急難險重方顯“中太人”的英雄本色。2003年“非典”期間，中太建設集團承擔了廊坊開發區國際展覽館二期工程施工任務，他們周密安排、精心施工，班子成員駐扎工地，晝夜輪流作業，指揮施工，確保了兩項工程提前竣工，為河北省第二十屆經貿洽談會暨中國（廊坊）農產品交易會勝利召開作出了重要貢獻。
他們發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神，僅用39天時間就完成了廊坊“十大為民工程”之一的人民公園的升級改造工程任務，工期質量令人嘆服。市長王愛民深入現場視察工作后贊不絕口：“中太建設集團講政治，勇于吃苦，敢打硬仗，是一支作風過硬、戰斗力強的隊伍。”
近幾年，中太建設集團始終把企業文化建設作為構筑企業精神、樹立企業形象、提升職工素質的重要載體，以建設企業文化為依托，增強企業的凝聚力、競爭力，卓有成效地促進了公司的全面發展。
以企業文化提升企業內涵
中太建設集團的文化活動是豐富多彩的。每逢節假日，公司都要組織員工開展健康文明、形式多樣的文化活動，如拔河、賽跑、書法、攝影、演講、歌詠比賽、文藝聯歡；組織先進工作者旅游；組織員工參與公益活動；把群眾活動搞得有聲有色。公司還成立業余籃球隊、乒乓球隊、書畫和攝影愛好者協會、禮儀小組、新聞報道小組等各種積極向上的文體活動組織，使員工自覺形成了講究職業道德、提倡社會公德、愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好風尚。他們先后與市總工會一起舉辦了廊坊市“‘中太杯’祖國在我心中”和“學習黨的基本知識”員工演講比賽，并兩次在競賽中榮獲全市第一名的好成績。
企業文化建設需要強大的物質基礎搭臺。中太建設集團先后投資建立了“職工之家”，購置了各種娛樂健身用品。同時，建起了功能齊全、設施完備的多功能廳，配備了高檔音響和攝影機等設施。各分公司紛紛建起了職工、黨團活動室，配備了高檔音響、攝影機、電視、卡拉OK等娛樂設備，為企業文化活動提供了一方沃土。
辛勤的耕耘，結出了豐碩果實，集團先后被評為“廊坊市先進職工之家”、“廊坊市花園式單位”、“河北省建設系統精神文明建設先進單位”、“河北省文化建設十佳先進單位”、“河北省勞動關系和諧企業”和“全國企業文化建設優秀單位”等榮譽稱號。
以企業文化實踐企業文明
主人翁精神是企業發展的“源”。在這家企業，每位員工都能夠在本職崗位上最大程度地體現自身價值，把人性化管理貫穿于全員、全過程、全方位。“我是榜樣，向我看齊。”在中太建設集團，每一名黨員領導都敢喊出這樣的口號。無論是完成各項工作任務，還是履行各項規章制度；無論是施工建功克難，還是勇挑重擔，集團每一名黨員領導都能以身作則，在企業內部樹立了黨員先鋒的旗幟。
施工現場是展示公司文明、企業形象的窗口。幾年來，中太建設集團按照國家、省、市文明工地的標準大力整治和規范工地現場，統一門牌標志，規范材料堆放，規范后勤保障標準，使每個施工現場成為適宜工作的場所，成為彰顯文明的標志。他們先后創省、市級文明工地36個。這家公司還定期對子公司、分公司以及職工辦公區、生活區、生產區進行形象建設和環境綜合治理檢查，獎優懲劣，形成了人人關注形象建設的濃厚氛圍。現在，公司生產區、生活區、辦公區都已通過安全文明、美化綠化小區驗收，集團被評為省級“文明單位”、“文明安全小區”、省級“園林式小區”和廊坊市“綠化先進單位”。
以企業文化塑造企業形象
2002年，中太建設集團確立了“形象也是生產力”的理念，在全公司范圍內自下而上地開展形象建設活動，成立了檢查評比組，季度檢查通報，年度總結評比、表彰，形成了人人關注形象的濃厚氛圍。
2005年，中太建設集團出臺了《培育企業文化實施方案》及《企業文化建設實施細則》、《企業文化建設檢查評比辦法》等系列措施，全方位規劃了公司文化建設的任務、目標、具體舉措，完善了組織機構、責任目標，從文化建設管理到“理念識別”、“視覺識別”、“行為識別”，都做了詳細統一的規范，形成了具有中太特色的企業文化品牌。同時將“形象建設檢查評比”修改為“企業文化建設檢查評比”，擴大了檢查范圍，提高了標準。中太建設集團還印制下發了《視覺識別系統標準版本》，對公司的各種場合、標識，大到工地形象宣傳，小到資料袋、名片，統一顏色、尺寸、用料，進行了統一規范。從形象建設到企業文化建設的不斷深入和提高，極大地凝聚了人心，打造了品牌企業形象。
為了不斷擴大企業影響，集團制作了企業畫冊和光盤，創辦了《中太建設報》等內部刊物和中太網站，利用報紙、宣傳櫥窗、公開欄和黑板報等多種形式，大力弘揚現代建筑文明，宣傳先進的施工文化，在集團內形成了崇尚學習、熱愛科學、團結向上的良好風尚。
中太倡導的人文管理理念不是說空話，不是不做實事，而是一切在細節中由外到里，生根開花。于是在企業文明的實踐中，其精細化管理方面也有獨到之處。這里既有一種獨特的理念，又有一種嚴謹的態度，這種由先進文化武裝的精細化管理方法代表著這樣的符號：“精”就是要完美、精湛、熟練、準確，圍繞建筑產品的質量所講；“細”則是細致、周密，圍繞著社會責任和企業公民的份量所講。目前，精細化管理作為一種先進的文化管理理念和方法，已經與企業文化和公司文明形成了強大的合力！
以企業文化推動企業成長
一個優秀的企業背后必定會有優秀的企業文化作支撐，一塊名牌精品的背后必定是優秀企業文化的積淀。中太建設集團之所以能夠實現跨越式發展，可持續發展，能夠打出響亮的企業品牌，就得益于扎扎實實、豐富多彩的企業文化建設。
“要建筑豐碑更要社會口碑”成為中太建設集團立于不敗之地的“法寶”。通過企業文化建設，中太建設集團激活了“人”這個生產力的第一要素。先進的企業文化，使“中太人”更加團結，更加堅定，更加努力，這是集團共建克難、無往不勝的力量源泉，也是打造中太品牌的決定性力量。先進的企業文化，培育了“中太人”的誠信，因為這份誠信，他們贏得了良好的口碑，也為企業拓展了更寬廣的發展空間。
目前，集團企業綜合實力位居全國建筑業百強，是河北省“百強”企業及河北省重點支持的十家大型建筑企業與重點行業排頭兵企業。并連續多年被國家、省、市評為“重合同守信用單位”、“AAA”級資信、“納稅信用等級企業A級”企業和省、市質量、安全管理先進單位，“河北省思想政治工作優秀企業”、“河北省文明單位”、“河北省誠信企業”、“河北省建設系統工地文化建設先進單位”、河北省“五一勞動獎狀”“先進集體”，河北省“AAA勞動關系和諧企業”；200多項工程榮獲河北省“十大精品工程”、“安濟杯”、“黃鶴杯”、“總參優質工程”、“用戶滿意工程”、“文明工地”獎、300多個工程被評為優質優良工程。是“全國重合同守信用單位”、“全國先進施工企業”、全國“用戶滿意施工企業”、全國“安康杯”競賽優勝企業“全國廠務公開民主管理先進單位”、“全國企業文化建設優秀單位”、 “全國就業和社會保障先進民營企業”、“中國承包商60強”、“全國工商聯系統抗震救災先進集體”、中華全國總工會授予的“全國抗震救災重建家園工人先鋒號”和中共中央、國務院、中央軍委聯合授予的“全國抗震救災英雄集體”等300多項榮譽。 |
