什么是幸福？不同人有不同的答案。對于我來說，做自己喜歡做的事情，找到奮斗的方向，實現自己的夢想，就是最幸福的。而這個夢想的舞臺，就是中太。
來到中太的這幾年，對于人生歷程來說，或許僅僅是一個瞬間。但風華褪盡，在我的心底，沉淀得卻是一段難忘的心路歷程。伴隨著理想信念教育實踐活動的開展，我靜靜的回憶過往，這其中既有經歷過目標徘徊的迷茫，也有備受壓力困擾的苦惱，但隨著中太的發展一路走來，享受到更多是刻骨銘心的成長、快樂。
還記得2008年5月25日，那是中太人難以忘懷的記憶。這一天，時任中共中央總書記的胡錦濤同志親臨集團公司視察，為奔赴四川汶川災區的援建勇士們壯行。雖然自己很遺憾，沒能經歷那激動人心的時刻，但我卻和許許多多中太人一樣無限光榮和自豪；雖然沒有像勇士們一樣，用滿腔的熱情擁抱和撫慰震后的四川，但我也和后方許許多多中太人一樣，被勇士們無私的奉獻壯舉所打動，用實際行動默默無聞地支持他們，真誠地祝福他們。
接下來的幾十天里，自己常因與同事為做好后勤支援、籌備組織活動，而連夜奮戰，不覺累，也不覺苦。每時每刻無不因為心懷報國之情而熱血沸騰，同時，也被災區援建一線那一個個激蕩心靈的故事所感動。
“只要我們想做的事情，就一定能做成！”這是氣魄，也是自信，更是中太的精神。身處這種文化氛圍，讓我看到了“團結拼搏、務實高效、開拓創新、勇攀高峰”中太的“鐵軍風采”，感覺到了流淌著“勇敢、頑強、創新、朝氣“的軍人血脈。
欣賞、崇敬、向往。那一刻，穿越歷史時空，我感覺自己已經與這個集體融入一體，幸福地找到了自己夢想的方向，尋到了“部隊文化、軍人文化和大家庭文化”的中太文化源頭和品質作風，我為中太而自豪。
“落實責任是企業最關鍵的流程，承擔責任是員工最重要的使命”。
曾記得在一次集團表彰大會上，因為前期工作準備不足，會議組織中出現了紕漏，自己為此惴惴不安。在事后的酒會上，自己滿臉愧疚地端著酒杯，向李文健主席敬酒，并借此機會承認錯誤、接收批評。聽清來意，李主席不但沒有責怪，反而和藹、信任地對我說：知錯認錯，改正了就好，年輕人干事情就要大膽，有闖勁！
即是教誨，又是鞭策和鼓勵，更猶如一股暖流涌上心頭。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，還有什么比包容的胸懷，更能讓年輕人放飛夢想？
在自己從事工作中，常常因為工作上的壓力而困惑，也常常因為跳不出自己的固有思維而苦惱，甚至因 懷疑自己的能力而放棄。而每當這時，總能得到似兄長般領導和兄妹般同事的鼓勵和支持，給予了我無窮的信心，讓自己有了展示和發揮才能的舞臺和空間。
在最近的一次企業文化沙龍講座中，領導確定我為主講嘉賓。在我為怎樣才能完成任務而寢食難安、一籌莫展的時候，從選題、策劃、再到環節設置，同事們“八仙過海各顯神通”，紛紛為我出謀劃策，使沙龍活動一舉獲得圓滿成功。
那一刻，我和同事們擊掌高呼，我們成功了！那一刻的成功，凝聚了我們中太人的智慧和心血；那一刻的成功，定格了我們在中太“大家庭文化”氛圍中發自肺腑的幸福和快樂。
專家說，待遇不是影響員工幸福指數的唯一要素，而舒適的工作環境和融洽的人際關系才是最重要的。因為溫暖才覺得幸福，因為融洽才覺得工作是快樂的。
理想信念教育實踐活動就好像是一座橋，回頭看看是過去的種種，向前遠眺是輝煌的明天，而橋下卻長滿了通向成功彼岸的荊棘，這座橋使我們跨越在荊棘之上，不再受荊棘困擾。堅定理想信念，就是堅定“集聚正能量、共圓中太夢”的勇氣和決心。
中太為我搭平臺，我為中太添光彩。理想信念教育實踐活動，這個人生路上的指向標，為我們指明了未來努力的方向，增添了我們為中太發展獻計、為祖國建設獻身的豪情和壯志。只要我們充滿思想和智慧，心懷感恩之情，勇擔責任，激情地創造性工作，共同描繪中太美好明天，我們的人生舞臺就一定會精彩。
放飛夢想，我心飛翔。讓我們堅定理想信念，與中太一道共鑄美好的明天！（企業文化部 孫彥池） |
